用人单位入职快三年了也没有给交社保怎么办？

当用人单位入职快三年都未给员工缴纳社保时，这是严重侵害员工合法权益的行为。从法律概念来说，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是具有强制性的。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

遇到这种情况，员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，向单位说明法律规定，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位未依法缴纳社保的行为，他们会责令其限期改正。

另外，员工还可以向社会保险经办机构进行投诉，要求社会保险经办机构责令用人单位补缴。如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如无法享受医保报销等，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应的损失。总之，员工要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。