辞职不让走该怎么办？

当遇到辞职不让走的情况时，我们可以依据相关法律规定来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解劳动合同解除的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，只要我们按照法律规定的时间和方式提出辞职，就有权利解除劳动合同。如果是正式员工，提前三十天书面通知公司，这三十天是给公司安排工作交接等事宜的时间。在这期间，员工正常工作，到期后就可以离职。比如小李在一家公司工作，他想辞职，提前三十天向公司提交了书面辞职信，三十天后他就有权离开公司。

如果是试用期员工，提前三天通知公司就行，不管公司是否批准，三天后就可以离职。例如小张在试用期想离职，他提前三天告知公司，三天后他的离职就是合法的。

如果用人单位以各种理由不让员工离职，甚至以扣工资等方式威胁，员工可以采取相应的措施。首先，可以与用人单位进行协商，明确告知用人单位自己已经按照法律规定履行了通知义务，要求办理离职手续。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行监督检查。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总之，劳动者有辞职的权利，只要按照法律规定操作，就能合法解除劳动合同，维护自己的权益。