工资达不到社保基数该怎么办？

当工资达不到社保基数时，这涉及到社会保险缴费基数确定的问题。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。

从法律角度来说，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，原劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》也指出，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。

在实际操作中，如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，就按当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数。也就是说，当你的工资达不到社保基数（一般是当地上一年职工平均工资的60%）时，单位要按照社保基数来为你缴纳社保，而不是按照你的实际工资来缴纳。

这样做的目的是为了保障职工在退休、生病、失业等情况下能够享受到足够的社会保障待遇。如果单位没有按照规定，依然按照低于社保基数的工资来为你缴纳社保，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，要求单位按照规定补缴社保费用。因为单位不按规定缴纳社保，会损害职工的合法权益，导致职工在享受社保待遇时可能会受到影响。