离职一个月了公司还不发工资该怎么办？

当离职一个月公司还不发工资时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。公司在员工离职后，应当按照法律规定和合同约定及时支付工资。

在解决途径方面，第一步可以与公司进行协商。这是最直接的方式，尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解不发工资的原因，并要求其尽快支付。这种方式省时省力，有可能快速解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、离职证明等相关材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

最后，如果经过以上途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。