上班期间脑梗但单位未交社保该怎么办？

首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤保险是一种社会保险制度，当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助。而基本医疗保险则是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

在上班期间突发脑梗这种情况，如果单位没有为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费等社会保险费用。如果单位未依法为员工缴纳社保，那么在员工发生工伤或者患病时，原本应由社保基金支付的费用，就需要由用人单位来承担。

对于上班期间突发脑梗，虽然脑梗一般不属于典型意义上的工伤（工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况），但如果在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种视同工伤的情况下，如果单位未缴纳工伤保险，那么员工家属可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果不构成视同工伤的情况，因为单位未缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保报销，员工可以要求用人单位赔偿其因此遭受的医疗费用损失。员工可以先与单位进行协商，要求单位承担相应的费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保并承担相应的费用。员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁或者诉讼时，员工需要提供能够证明自己与单位存在劳动关系以及在上班期间突发脑梗的相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等。