上了一个星期班不给工资该怎么办？

当遇到上了一个星期班却不给工资的情况时，我们要先了解相关法律概念和自身权益。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果遇到这种不给工资的情况，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，尝试与用人单位进行友好协商。可以找老板或者相关负责人，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并说明自己是依据法律规定来主张权益的。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分说明自己的情况和主张，提供有力的证据来支持自己。如果仲裁结果对你有利，用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，一定要注意保留好相关证据，这对于维护自己的权益非常重要。