试用期工资不给该怎么办？

当遇到试用期工资不给的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应该获得的报酬。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，但在这个期间，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就说明，用人单位不给试用期工资的行为是违法的。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解他们不发工资的原因，要求按照法律规定支付试用期工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等），到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。