辞职后工资没有发完该怎么办？

当遇到辞职后工资没有发完的情况，首先要明白，劳动者付出劳动后获得相应报酬是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若遇到用人单位不发完工资的情况，有以下几种解决途径。其一，可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解不发完工资的原因，要求其按照法律规定及时支付剩余工资。这种方式比较直接，也能避免矛盾的进一步激化。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映你的情况。劳动监察部门会根据你提供的线索对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请仲裁需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。