离职时公司拖着不放人该怎么办？

当你离职时公司拖着不放人，首先要明确自己离职的类型，不同类型的离职有不同的法律规定和处理方式。

如果是提前通知离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提前通知了公司，到时间就可以离职，不需要公司批准。比如你提前三十天提交了书面离职申请，三十天期满后，不管公司是否同意，你都有权离开公司。

要是因为公司存在过错而被迫离职，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下你不仅可以随时离职，还能要求公司支付经济补偿。

若公司以各种理由拒绝你离职，你可以先尝试与公司友好协商，明确告知公司你的合法权益和法律规定，要求公司配合办理离职手续。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你还可以收集相关证据，如离职申请、工作交接记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。