怀孕期间劳动合同到期该怎么办？

当怀孕期间劳动合同到期时，按照法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是要延续到哺乳期结束。这是因为《劳动合同法》第四十二条第四项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条也指出，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，在女职工处于孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，如果劳动合同到期，用人单位不能直接终止合同，必须将原合同予以续展。等哺乳假休完一年后，双方再共同商议是否续签合同。

要是在这个特殊时期内，用人单位未经协商就擅自终止合同，这是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行合同。要是劳动者不愿继续履行，用人单位则须按照劳动者在本单位所累积的工作年限，向其支付相应的赔偿金。对于2008年1月1日前的工作年限，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿；若未满一年，则按一年计算。2008年1月1日后的工作年限，每满一年即需支付两个月的工资作为赔偿；若未满半年，则按一个月工资计算；若已满半年但不足一年，同样按两个月工资计算。

总之，法律充分保障了孕期女职工的合法权益，遇到问题女职工要积极运用法律武器维护自身权益。