怀孕期间劳动合同到期该怎么办？

我在试用期怀孕了，现在公司好像有辞退我的意向，我心里很忐忑，不知道这种情况公司到底有没有辞退我的权利。我就想了解下相关法律在这方面具体是怎么规定的，怎样能保障自己的权益。

我所在的公司有位女员工怀孕了，现在她的合同到期了，公司不想续签。我想知道这种情况下公司需不需要赔偿？如果需要，具体的赔偿标准和方式是怎样的？希望能得到专业的解答。

我同事现在怀孕了，可偏偏这个时候她的劳动合同到期了，她很担心公司会因此辞退她，不知道自己的权益该如何保障，想了解下这种情况下具体该怎么处理，公司能不能辞退她，工资待遇又会怎么算呢？

我同事怀孕了，不巧的是她的劳动合同正好到期了，公司方面好像有辞退她的想法。她很担心自己的权益受损，想知道这种情况下公司是否有权辞退她，以及相关的法律依据是什么。

我目前合同到期了，但还处在孕期，很担心单位会解除劳动合同，也不清楚这段时间工资怎么发。想知道具体法律是怎么规定的，单位能不能辞退我，工资发放有没有明确标准。

我是一名怀孕的女职工，现在对劳动合同相关的事儿有些疑惑。我想知道在我怀孕这个特殊时期，能不能提前结束和单位的劳动合同，会不会有什么法律风险或者影响到我的权益，具体在什么情况下可以或者不可以，希望能得到专业的解答。

我是一家公司的负责人，现在有个员工合同到期了，可她刚查出怀孕。我不太清楚接下来该怎么处理，是直接续签合同，还是有其他的操作流程？我想了解在这种情况下，公司具体要承担哪些责任和义务，要怎么合法合规地处理这件事。

我现在怀孕了，可劳动合同马上就要到期了。我挺担心工作会受影响，也不清楚接下来该怎么处理。想知道按照法律规定，这种情况下是要续签合同，还是有其他的安排？对我的权益会有怎样的保障？

我劳动合同到期了，可我发现自己怀孕了。公司没提续签的事，我很担心会丢工作，也不知道自己的权益该怎么保障。想了解在这种情况下，我具体有哪些权利，该采取什么办法维护自己权益。

我和公司的劳动合同快到期了，但我现在处于孕期，听说劳动合同会顺延。我想知道这种情况下，还需不需要和公司再签一份新合同呀？想了解下具体的法律规定是怎样的。

我想了解下关于三期劳动合同顺延的具体规定。我现在处于孕期，和公司签的劳动合同快到期了，不太清楚这种情况下合同会怎么处理，是自动顺延吗？顺延到什么时候？中间有什么需要注意的地方，所以想问问这方面详细规定。

我现在怀孕了，可单位却单方面要跟我解除合同。我很担心自己的权益受损害，想知道这种情况下单位应该怎么赔偿我。我在单位工作了几年，也不清楚具体的赔偿标准和计算方式，希望能了解这方面的详细内容。

我正处于孕产期，可劳动合同到期了，公司没有提续签的事情。我很担心自己的权益受影响，想知道这种情况下该怎么办？是公司必须续签，还是有其他规定？我该怎么维护自己的合法权益呢？

我现在怀孕了，可公司却要和我解除劳动合同。我不太清楚这种情况下自己能获得怎样的赔偿，想了解一下具体的赔偿标准、计算方式等内容，好维护自身的合法权益。

我怀孕了，现在劳动合同到期了，单位却表示不续签了。我很担心自己的权益受到侵害，想知道单位这样做是不是违法的？要是违法，我又该怎么维护自己的权益呢？希望能得到详细的解答。

我合同到期了，可发现自己怀孕了。很担心公司不续签合同或者直接辞退我，让我失去收入和保障。想知道在这种情况下，我具体该怎么做才能维护好自己的合法权益，比如能争取到哪些权益、通过什么途径争取 。

我现在怀孕了，和公司签的劳动合同马上到期，听说公司不打算跟我续签了。我很担心自己的权益受影响，想知道在这种情况下，公司不续签劳动合同应该怎么赔偿我呢？是按什么标准赔？有哪些法律依据呢？

我是一名怀孕的女职工，现在合同到期了，公司没说续签的事，我有点担心会被解除合同。想了解在我这种怀孕期间合同到期的情况下，公司到底能不能解除合同啊，我该怎么维护自己权益呢。

我现在怀孕了，但是劳动合同到期了，单位说不续签了。我不太清楚这合不合法，心里很慌，也不知道该怎么维护自己的权益。想了解一下在这种情况下，单位这样做有没有违反法律规定，我该怎么办？

我现在怀孕了，和公司签的劳动合同马上到期。我担心公司不跟我续签合同，让我失去工作和收入，想知道从法律上来说，公司在这种情况下能不能不续签呢，要是不续签我该怎么维护自己权益？