离职时公司不当天结工资该怎么办？

当遇到离职时公司不当天结工资的情况，首先要明确公司的这种做法是否合法。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面来讲，公司在员工离职时就应当结算工资。

如果公司没有按照规定当天结算工资，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商。友好地向公司说明法律规定，询问延迟支付工资的原因，并要求其尽快支付。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

要是协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。劳动者可以准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据实际情况对公司进行调查，并责令其支付工资。

如果劳动监察部门的处理没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。