公司破产后工伤保险该怎么办？

当公司破产时，对于工伤保险相关问题有明确的法律规定和处理办法。首先，我们要了解一下工伤保险，它是一种社会保险制度，目的是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，工伤保险待遇属于职工的权益范畴，在破产财产分配时是有优先受偿权的。

对于已经参加工伤保险的破产企业，其工伤职工的工伤保险待遇按照国家和地方有关规定由工伤保险基金支付。比如，工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，只要符合工伤保险基金支付范围，就可以正常从基金中获得。

而对于未参加工伤保险的破产企业，其职工的工伤保险待遇则由企业按照法定标准承担。在企业破产时，这部分费用会作为职工权益在破产财产中优先清偿。如果破产财产不足以支付全部工伤保险待遇，可能会存在一定的风险，但法律还是尽可能保障职工的基本权益。

此外，各地可能会根据实际情况出台一些具体的实施办法和救助措施，以进一步保障工伤职工的权益。所以，当公司破产时，工伤职工应及时关注破产程序的进展，向破产管理人申报自己的工伤保险待遇权益，以确保自身合法权益得到保障。