强制工人加班该怎么办？
我在一家工厂上班，老板总是强制我们加班，不加班就扣工资。我们每天工作时间已经很长了，身体实在吃不消。我想知道遇到这种强制加班的情况，我该 怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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当遇到强制工人加班的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要明白强制加班在法律上是受到限制的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能随意强制劳动者加班，必须经过与工会和劳动者协商这个程序。
如果用人单位违反了上述规定，强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者对于用人单位的强制加班要求，可以直接向用人单位提出拒绝。同时，劳动者也可以向劳动行政部门进行投诉。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。劳动者可以向劳动行政部门反映用人单位强制加班的情况，劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
此外，如果因为用人单位强制加班给劳动者造成了损害，劳动者还可以依法要求用人单位给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。