单位强制调动自己不想去该怎么办？

当遇到单位强制调动，而自己不想去的情况时，我们要先了解这种情况涉及到劳动合同的变更问题。在法律上，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位要调动员工岗位，实际上就是对劳动合同中工作内容和工作地点等重要条款进行变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，单位不能单方面强制调动员工岗位，必须和员工协商并且达成一致，还要以书面形式确定下来才行。

要是单位强制调动，员工不想去，首先可以和单位进行沟通协商。员工要明确表达自己不愿意去新岗位的想法，要求单位按照原来的劳动合同继续履行。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向他们反映单位强制调动岗位的问题，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位停止强制调动的行为，恢复原来的工作岗位，并按照原来的劳动合同支付工资等。如果员工因为单位的强制调动遭受了损失，还可以要求单位进行赔偿。

总之，当单位强制调动岗位而员工不想去时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。