老板欠工人工资一拖再拖怎么办？

当老板拖欠工人工资且一拖再拖时，工人可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，协商解决是较为温和的方式。劳动者可以直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资。这种方式可以避免双方关系过度紧张，在友好的氛围下解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者要求支付工资是合理合法的。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。一般来说，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并依法作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。通过法律途径解决老板拖欠工资的问题，能够确保劳动者的合法权益得到有效的保障。