自离后社保还在原公司该怎么办？

当自离后社保还在原公司时，首先要明白这可能会给后续的社保缴纳和使用带来诸多不便。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，即使是自离，原公司也有义务协助你办理社保转移。

遇到这种情况，第一步可以尝试主动与原公司沟通。以友好的态度向原公司说明情况，请求他们按照法律规定为你办理社保减员手续，将社保关系从公司转出。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。

如果与原公司沟通无果，你可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以准备好能够证明你曾在该公司工作过的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

此外，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。如果劳动监察部门处理结果不满意，或者原公司仍然拒绝配合办理社保转移，你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，要如实陈述事情的经过，并提供相应的证据，以争取自己的合法权益。

总之，自离后社保还在原公司，你有多种途径可以解决问题。关键是要及时采取行动，通过合法合理的方式维护自己的社保权益。