公司破产前涨工资该怎么办？
我所在的公司最近经营状况很 差，感觉快要破产了。可就在这时候，公司给部分员工涨了工资。我想知道，这种在公司破产前涨工资的情况，从法律角度来看该怎么处理呢？对我们这些没涨工资的员工有没有影响？
张凯执业律师
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在公司面临破产前进行工资上涨的行为，我们需要从法律层面进行多方面的考量和处理。首先，我们要理解破产临界期这个概念。破产临界期是指，在法院受理破产申请前的一段时间内，法律对债务人的某些行为进行特别规制的期间。根据《中华人民共和国企业破产法》第三十二条规定，人民法院受理破产申请前六个月内，债务人已经不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，但仍对个别债权人进行清偿的，管理人有权请求人民法院予以撤销。但是，个别清偿使债务人财产受益的除外。
对于公司破产前涨工资的情况，如果是在破产临界期内实施的，并且该行为损害了其他债权人的利益，那么就可能会被认定为可撤销的行为。比如，公司在明显资不抵债、濒临破产的情况下，给少数高管大幅涨工资，这可能就会被认为是不合理的个别清偿行为，管理人可以向法院申请撤销该涨薪决定。
另一方面，如果涨工资的行为是基于正常的劳动法律关系，是符合公司以往的薪酬调整制度，并且是为了维持公司的正常运营、激励员工等合理目的，那么这种涨薪可能会被认为是合法有效的。例如，公司按照既定的绩效考核制度，对业绩突出的员工进行工资调整，即使公司随后进入破产程序，这种涨薪行为也可能会被认可。
对于员工来说，如果发现公司有在破产前不合理涨工资的情况，可以及时向破产管理人反映。破产管理人在接管公司后，会对公司的财务 状况、债务情况以及各项交易进行全面审查。如果认定涨工资行为属于可撤销的范畴，管理人会通过法律程序追回相应的款项，以保障全体债权人的公平受偿。