原单位转正后之前的社保该怎么办？

当你在原单位转正后，对于之前社保的处理是一个需要重视的问题。首先，我们要明确一个概念，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，从你进入原单位开始工作那一天起，原单位就有义务为你缴纳社保，而不是从转正之后才开始。如果原单位在你试用期没有给你缴纳社保，这是不符合法律规定的。你可以先和原单位进行沟通，向他们说明法律规定，要求单位为你补缴试用期的社保。通常情况下，单位会配合办理补缴手续。

在沟通时，你要准备好能证明你试用期工作的相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些材料可以作为你在试用期与单位存在劳动关系的证据。

如果与原单位沟通后，单位拒绝补缴，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，社会保险费征收机构可以责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，你也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。但这两种方式相对来说程序会复杂一些，需要耗费一定的时间和精力。不过，通过法律途径可以更有力地保障你的合法权益，确保原单位按照法律规定为你补缴试用期的社保。