离职去其他公司社保怎么办？

当你从一家公司离职后前往另一家公司工作，社保的处理需要妥善安排，以确保你的社保权益不受影响。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律依据上来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以无论是原单位还是新单位，都有义务按照规定为你办理社保相关手续。

当你从原公司离职时，原公司会办理社保减员手续。这是因为一旦你和原公司解除劳动关系，原公司就没有义务再为你缴纳社保了。通常情况下，原公司会在你离职后的一个月内完成减员操作。

接着，当你入职新公司后，新公司会为你办理社保增员手续。新公司需要在你入职后的三十日内，到当地的社保经办机构为你办理社保登记和缴纳社保费用。你需要向新公司提供相关的个人信息，比如身份证复印件等，以便新公司顺利办理增员。

如果在离职到入职新公司这段时间出现了社保断缴的情况，不同的社保种类影响不同。对于养老保险来说，它是累计计算缴费年限的，所以短期断缴影响不大。但医疗保险断缴后，可能会影响你看病就医的报销待遇。一般断缴超过一定时间（各地规定不同），就需要重新计算等待期，在等待期内看病不能报销。

为了避免社保断缴带来的不便，如果你离职后有一段时间没有马上入职新公司，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。你可以前往当地的社保经办机构办理相关手续，缴纳养老保险和医疗保险。这样可以保证社保的连续性，保障你的权益。