店面关闭后跨市上班没有补助和接送该怎么办？

当店面关闭后被公司安排跨市上班，却没有相应补助和接送，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，这涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。店面关闭后安排跨市上班，工作地点发生了重大变化，这属于劳动合同内容的变更。如果公司没有与你协商一致，擅自变更工作地点，那么公司的行为就可能违反了法律规定。

其次，关于补助和接送的问题。虽然法律没有明确规定跨市上班必须要有补助和接送，但根据公平原则和实际情况，工作地点的重大变更给劳动者带来了额外的经济负担和时间成本。在这种情况下，公司有义务采取合理的措施来弥补劳动者的损失。如果公司没有提供补助和接送，劳动者可以与公司进行协商，要求公司给予合理的补助或者提供交通便利。

如果与公司协商不成，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。二是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。