调档时无法提供离职证明怎么办？

在调档过程中，离职证明是一个较为常见的材料，但无法提供离职证明也并非就完全不能调档。下面为您详细分析。

首先，我们来了解一下离职证明的概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明你已经和之前的工作单位结束了雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，从法律角度讲，原单位有义务为你开具离职证明。

如果原单位拒绝开具离职证明，这是违反法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你可以向劳动行政部门投诉，要求他们责令原单位开具离职证明。

若实在无法取得离职证明，也可以尝试其他替代办法。比如提供劳动仲裁决定书、法院判决书等能证明你与原单位劳动关系已经解除的文件。有些存档机构在审核材料时，更关注的是你是否确实与原单位结束了劳动关系，只要能提供其他有效的证明材料，也有可能办理调档手续。

此外，你还可以和现存档机构进行沟通，详细说明你的情况，看他们是否有其他的解决办法或特殊的处理流程。每个地方的存档政策可能会有一定差异，现存档机构可能会根据实际情况给出相应的建议或解决方案。总之，遇到这种情况不要着急，通过合法合理的途径去解决问题。