什么情况下允许现金发放工资？

在我国，工资支付形式有一定的法律规定。工资支付主要是指用人单位按照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付工资的行为，包括支付时间、方式等方面。

通常来说，工资应当以法定货币支付，一般是人民币。工资支付的形式可以是现金，也可以通过银行转账等方式。根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。不过，该规定并没有禁止以现金形式发放工资。

一般情况下，用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付方式有约定的，按照约定执行。只要双方协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定，是允许以现金形式发放工资的。

此外，对于一些特殊行业或特定情况，现金发放工资也是比较常见的。比如，一些小型企业、个体工商户等，由于经营规模较小、财务管理相对简单，可能会选择现金发放工资。还有一些临时性、季节性的工作，或者劳动者本人提出要求以现金形式领取工资，在双方达成一致的情况下，也可以采用现金发放。

但是，用人单位以现金形式发放工资时，需要注意一些事项。应当向劳动者提供一份个人的工资清单，记录工资的具体构成、金额等信息。同时，要做好工资支付的记录工作，保存两年以上备查，以证明工资已经按时足额支付给劳动者。