调岗在什么情况下不需要支付补偿？

调岗是否需要支付补偿，主要取决于调岗的性质和条件是否符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗不需要支付补偿的情况主要有以下几种：

首先，如果调岗是基于双方协商一致的结果，且调岗后的职位、薪资待遇等基本条件没有发生重大变化，那么用人单位不需要支付补偿。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容应当由用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。

其次，如果调岗是基于用人单位的合法经营需要，且调岗后的条件没有对劳动者造成不利影响，也不需要支付补偿。例如，公司因业务调整或组织结构优化而进行的合理调岗，只要不降低劳动者的薪资待遇或增加其工作负担，通常不需要支付补偿。

最后，如果调岗是由于劳动者的个人原因，如劳动者主动申请调岗或因个人能力无法胜任原岗位而进行的调岗，用人单位也不需要支付补偿。这种情况下，调岗是基于劳动者的个人意愿或实际情况，而非用人单位的单方面决定。

需要注意的是，如果调岗后的条件对劳动者造成了不利影响，如降低薪资待遇、增加工作负担或变更工作地点导致劳动者生活不便，劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位支付相应的经济补偿。