什么情况下可以找劳动局？

在我国，“劳动局”现在一般称为“人力资源和社会保障局”，它承担着劳动保障监察等多项重要职能。以下为您介绍一些可以找人社局的常见情形。

首先是劳动报酬方面。当用人单位出现拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不按照规定支付经济补偿等问题时，劳动者可以找人社局。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

其次是劳动合同方面。如果用人单位不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等，劳动者也可以寻求人社局的帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者是工作时间和休息休假方面。若用人单位违反国家关于工作时间和休息休假的规定，比如让劳动者长期加班且不安排补休，也可以向人社局反映。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

另外，在社会保险和福利方面，如果用人单位不给劳动者缴纳社会保险，侵害劳动者享受社会保险和福利的权利，劳动者同样可以找人社局。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

最后，在劳动安全卫生方面，当用人单位的劳动安全卫生条件不符合国家规定，或者没有为劳动者提供必要的劳动保护用品等，劳动者也有权向人社局投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。