劳动法中社保缴纳是第几条？

在《中华人民共和国劳动法》中，涉及社保缴纳的是第七十二条。下面为您详细解释相关内容。

首先，我们来了解一下这条法律规定的具体内容。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者双方都需要履行的法定义务，不是可以选择的事情。

从法律角度来看，这里的“必须”体现了很强的强制性。用人单位不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳社保，比如不能以员工试用期为由不缴纳，也不能因为节约成本而不为员工办理社保手续。同样，劳动者也不能主动要求不缴纳社保，即使劳动者和用人单位私下达成不缴纳社保的协议，这种协议也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

如果用人单位违反了这一规定，不为劳动者缴纳社保，劳动者是有权利维护自己合法权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。另外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用。如果用人单位逾期不改正，还会面临罚款等行政处罚。总之，劳动法中关于社保缴纳的规定是保障劳动者权益的重要法律依据。