劳动法中社保缴纳是第几条?
我在一家公司上班,公司一直没给我缴纳社保。我想依据劳动法的相关规定来维护自己权益,可不知道劳动法里关于社保缴纳规定是在哪一条,所以想问下具体是劳动法的第几条?
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在《中华人民共和国劳动法》中,涉及社保缴纳的是第七十二条。下面为您详细解释相关内容。 首先,我们来了解一下这条法律规定的具体内容。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就意味着,缴纳社保是用人单位和劳动者双方都需要履行的法定义务,不是可以选择的事情。 从法律角度来看,这里的“必须”体现了很强的强制性。用人单位不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳社保,比如不能以员工试用期为由不缴纳,也不能因为节约成本而不为员工办理社保手续。同样,劳动者也不能主动要求不缴纳社保,即使劳动者和用人单位私下达成不缴纳社保的协议,这种协议也是无效的,因为它违反了法律的强制性规定。 如果用人单位违反了这一规定,不为劳动者缴纳社保,劳动者是有权利维护自己合法权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。另外,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期改正,补缴社保费用。如果用人单位逾期不改正,还会面临罚款等行政处罚。总之,劳动法中关于社保缴纳的规定是保障劳动者权益的重要法律依据。

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