职业病诊断单位不配合由哪个行政部门管理？

职业病诊断单位不配合的情况下，相关的管理行政部门需要依据具体的情形来确定。下面我们来详细了解一下不同情形下对应的管理部门。

首先，依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，县级以上人民政府卫生行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。如果职业病诊断单位不配合，比如不按照规定提供相关资料、拒绝安排诊断人员等，卫生行政部门有权对其进行监督和管理。卫生行政部门可以责令该单位改正违法行为，给予警告，并处以罚款；情节严重的，还可以责令其停止相关业务。

其次，对于涉及职业卫生技术服务机构资质管理方面，如果诊断单位不配合且涉及资质相关问题，卫生行政部门也有相应的管理职责。因为职业卫生技术服务机构的资质认定和监督管理是卫生行政部门的重要工作内容之一。若诊断单位在资质方面存在不配合审查、提供虚假资质材料等情况，卫生行政部门可以依法撤销其资质证书等。

此外，当诊断单位不配合引发劳动争议时，劳动保障行政部门也会参与其中。例如，劳动者因为诊断单位不配合无法及时获得职业病诊断结果，从而影响了工伤认定等劳动权益，劳动保障行政部门可以对劳动争议进行调解和处理，保障劳动者的合法权益。

在实际情况中，如果遇到职业病诊断单位不配合的问题，劳动者可以首先向当地卫生行政部门反映情况，卫生行政部门会根据具体问题进行调查和处理。若涉及劳动权益方面的争议，也可以同时向劳动保障行政部门寻求帮助。这样多部门协同管理，能够更好地解决职业病诊断过程中遇到的问题，维护劳动者的健康权益和合法利益。