哪些情况辞职赔偿最低？

在劳动法领域，辞职赔偿主要涉及用人单位需向劳动者支付经济补偿的情况。经济补偿是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用，用来弥补劳动者因劳动关系结束可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般而言，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿，也就是这种情况下劳动者获得的赔偿是最低的，甚至没有赔偿。例如，劳动者因个人发展、家庭原因等主动向用人单位提出离职，像小王因为想要去其他城市发展，主动向公司提出辞职，这种情况下公司不需要支付经济补偿。

还有一种情况，如果用人单位存在过错，但劳动者以不符合法律规定的理由辞职，也可能导致赔偿降低甚至没有赔偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，但劳动者在辞职信中只写了个人原因辞职，之后再以单位未缴社保为由主张经济补偿，可能就不会得到支持。

另外，如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。比如公司提出和员工续签合同，薪资待遇等条件都比之前更好，但员工不愿意续签，此时公司就不用给员工经济补偿。