question-icon 哪些情况辞职赔偿最低?

我打算辞职了,但是不太清楚在哪些情况下辞职获得的赔偿是最低的。我担心自己一不小心就会陷入赔偿很低的情况,所以想了解一下具体有哪些情形,这样自己在做决定的时候也能心里有数。
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  • #辞职赔偿
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在劳动法领域,辞职赔偿主要涉及用人单位需向劳动者支付经济补偿的情况。经济补偿是在特定情形下,用人单位给予劳动者的一种补偿费用,用来弥补劳动者因劳动关系结束可能遭受的损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,一般而言,如果是劳动者主动辞职,且用人单位不存在过错,那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿,也就是这种情况下劳动者获得的赔偿是最低的,甚至没有赔偿。例如,劳动者因个人发展、家庭原因等主动向用人单位提出离职,像小王因为想要去其他城市发展,主动向公司提出辞职,这种情况下公司不需要支付经济补偿。 还有一种情况,如果用人单位存在过错,但劳动者以不符合法律规定的理由辞职,也可能导致赔偿降低甚至没有赔偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,但劳动者在辞职信中只写了个人原因辞职,之后再以单位未缴社保为由主张经济补偿,可能就不会得到支持。 另外,如果劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位也无需支付经济补偿。比如公司提出和员工续签合同,薪资待遇等条件都比之前更好,但员工不愿意续签,此时公司就不用给员工经济补偿。

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