工亡后由谁提起确认劳动关系之诉？

在工亡事件发生后，明确由谁来提起确认劳动关系之诉是非常重要的，这关系到后续的工伤认定、赔偿等一系列权益问题。

首先，根据法律规定和实际情况，工亡职工的近亲属有权提起确认劳动关系之诉。这里所说的“近亲属”，按照法律解释，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。他们作为与工亡职工关系最为密切的人，在职工因工死亡后，其权益往往会受到直接影响，所以法律赋予他们提起确认劳动关系之诉的权利。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》中对近亲属的范围进行了明确界定，这为确定提起诉讼的主体提供了基础。同时，《工伤保险条例》也规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而要获得这些权益，前提之一就是要确认工亡职工与用人单位之间存在劳动关系。因此，近亲属提起确认劳动关系之诉，是为了维护自身合法的权益保障。

在实际操作中，如果工亡职工有多个近亲属，他们可以共同作为原告提起诉讼。当然，如果部分近亲属不愿意参与诉讼，也不影响其他近亲属依法行使权利。此外，如果近亲属中存在无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，其法定代理人可以代为提起诉讼。这样的规定，既充分保障了近亲属的合法权益，也确保了诉讼程序的顺利进行。