医生为什么不受劳动法保护？
我是一名医生，工作中经常遇到加班没加班费、休假被随意取消等情况。我想按劳动法维护权益，可听说医生不受劳动法保护。我很疑惑，想知 道为啥医生不受劳动法保护呢？
张凯执业律师
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一般而言，医生是受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护的。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《劳动合同法》第二条也明确，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
医生如果与医院等用人单位签订了劳动合同，建立起劳动关系，那么就属于上述法律所规定的保护范围。他们在工作中的各项权益，比如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，都应受到法律保障。
不过，可能存在一些误解认为医生不受劳动法保护。一方面，部分公立医院的医生属于事业编制人员，他们的人事关系适用《事业单位人事管理条例》等相关规定，这些规定在某些方面和《劳动法》有所不同，但并不意味着他们就不受劳动权益保障，只是管理体系存在差异。另一方面，实践中可能存在医院等用人单位不遵守劳动法律法规的情况，而医生由于各种原因，比如担心职业发展受限等，不敢主张自己的权益，从而给人造成医生不受劳动法保护的错觉。