医院是否受劳动法保护？

要明确的是，劳动法主要是保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律，而不是对医院这类单位进行保护。不过医院和其员工之间的劳动关系是受劳动法调整和规范的。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。医院有不同的性质，公立医院一般属于事业组织，私立医院多属于企业性质。

对于公立医院而言，其与签订劳动合同的员工，劳动关系适用劳动法。比如医院招聘的普通行政人员、合同制护士等，他们与医院之间的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等都要按照劳动法及相关法律法规来执行。如果医院违反规定解除劳动合同，员工有权依据劳动法要求相应的经济补偿。

私立医院作为企业性质的用人单位，更是明确地受到劳动法的约束。医院要按照劳动法规定保障员工的工作时间、休息休假、工资报酬等权益。例如，要保证员工每周至少休息一日，支付加班费等。总之，劳动法重点是保障劳动者权益，医院和员工之间的劳动关系在其规范范围内。