旷工会影响年终奖发放吗
我在公司工作一段时间了，最近因为家里有点急事，不小心旷工 了几天。马上要到发年终奖的时候了，我心里特别忐忑，就想知道我这种旷工的情况，到底会不会影响我拿年终奖啊？是肯定拿不到了，还是只是会少一些呢？
张凯执业律师
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旷工是否会有年终奖，需要分情况来看。
首先，如果劳动合同里明确写了关于年终奖的条款，而且对旷工影响年终奖有具体规定，那么就要按照合同来。比如合同规定旷工达到一定天数就不发年终奖，或者根据旷工天数按比例扣减年终奖，那就会对年终奖有影响。这是因为劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一个“约定书”，双方都要按照里面的内容执行，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》，它保障合同的有效性和双方按照约定履行义务 。
其次，要是劳动合同没有提到年终奖的事，那就要看用人单位的规章制度。如果单位规章制度里对旷工和年终奖的关系有说明，并且这个规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的，也会影响年终奖发放。例如，规章制度规定旷工属于严重违纪行为，严重违纪就不发年终奖，这种情况下旷工就可能拿不到年终奖。
最后，如果劳动合同和单位规章制度都没有相关规定，劳动者可以和用人单位协商。双方可以就年终奖是否发放、发放多少进行沟通商量。要是协商一致，还可以把协商结果以书面形式变更到劳动合同里。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
总之，旷工会否有年终奖没有绝对答案，要综合多方面因素判断。
相关概念：
劳动合同变更：指用人单位和劳动者协商一致，对原来劳动合同里的内容进行修改调整，像工作内容、工资待遇等方面的改变 。
规章制度公示：用人单位把自己制定的规章制度，通过合适的方式让员工都知道了解，比如在公司公告栏张贴、组织员工培训学习等 。