公司会将奖金和工资分开卡发放吗？

公司是否会把奖金和工资分开卡发放，这并没有绝对的规定。从公司自身角度来看，有些公司会出于财务管理、薪酬结构清晰化等目的，选择将奖金和工资分开卡发放。比如，公司可能为了便于统计和核算不同性质的支出，把工资通过一张卡发放，而奖金通过另一张卡发放，这样在财务报表上可以更清晰地体现各项成本。

从法律层面来讲，我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，重点关注的是工资和奖金的按时足额支付，并没有明确禁止公司将奖金和工资分开卡发放。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里强调的是支付的形式为货币，并没有对支付的银行卡数量做出限制。

不过，虽然法律没有禁止，但如果公司分开卡发放奖金和工资的行为，导致劳动者的合法权益受到侵害，比如故意拖欠奖金不发放、以分开卡发放为由降低劳动者实际收入等情况，劳动者可以依据相关法律维护自己的权益。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果出现公司克扣或拖欠工资、奖金的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

此外，公司分开卡发放奖金和工资，也可能会给劳动者带来一些不便，比如增加了管理银行卡的成本和精力。而且，在一些涉及到收入证明的场景下，如办理贷款、信用卡等，可能需要分别提供两张卡的流水，手续会相对繁琐一些。所以，劳动者如果对公司分开卡发放奖金和工资的做法有疑问，可以与公司进行沟通，了解其具体原因和目的。