强硬辞职会有工资吗？
我在公司干得实在憋屈，不想干了打算强硬辞职，但又担心拿不到工资。我想了解下，从法律上来说，强硬辞职的话公司应不应该给我发工资呢？这种情况工资该怎么算？
张凯执业律师
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在法律层面，强硬辞职一般是指劳动者未按照法律规定的程序和要求，单方面突然解除与用人单位的劳动关系。关于强硬辞职是否有工资，需要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了实际的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，无论劳动者是以何种方式离职，只要其付出了劳动，用人单位都不能随意克扣工资。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，虽然劳动者强硬辞职不影响获得已工作期间的工资，但如果因为劳动者的突然离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，劳动者强硬辞职有工资，但可能要承担因不当离职给单位造成损失的赔偿责任。