酒店行业会查员工社保记录吗？

在探讨酒店行业是否会查社保记录这个问题之前，我们先来理解一下社保记录是什么。社保记录就是个人参加社会保险的各项信息，比如缴费的时间、金额、险种等等，这些信息反映了一个人社保缴纳的情况。

从法律层面来讲，目前并没有法律明文禁止酒店行业去查询员工的社保记录。依据《中华人民共和国社会保险法》，个人有权查询自己的社保缴费等记录，用人单位有义务按照规定为员工缴纳社会保险。但是，对于用人单位是否可以查询员工社保记录，法律并没有给出明确的允许或禁止规定。

不过，从实际操作的角度来看，酒店行业通常情况下不会专门去查询员工的社保记录。酒店招聘员工主要关注的是员工是否具备相应的工作能力、是否能满足岗位的需求等。社保记录和员工能否胜任酒店工作并没有直接的关联。

当然，也存在一些特殊情况。如果酒店在招聘某些特定岗位时，比如财务、高层管理等重要岗位，可能会对员工的背景进行较为全面的调查，这时就有可能会涉及到查询社保记录。另外，如果员工在入职时填写的工作经历和社保记录存在较大出入，酒店为了核实情况，也可能会去查询社保记录。

对于员工来说，社保记录涉及到个人隐私。如果酒店要查询员工社保记录，应当事先征得员工的同意。如果酒店未经员工同意就私自查询，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的相关规定，维护自己的合法权益。