工伤出院后还需要进行赔偿吗？

工伤出院后是否还需要赔偿，要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，获得的经济补偿。它的目的是弥补劳动者因工伤所遭受的损失，包括医疗费用、误工损失、伤残补偿等。

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿项目有很多。在工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着即使出院了，如果还在停工留薪期内，单位仍需支付工资。

如果工伤导致职工身体残疾，在工伤职工出院后，还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，职工可以享受不同的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，如果工伤职工出院后还需要进行后续治疗，如康复治疗等，符合规定的费用也可以从工伤保险基金中支付。所以，工伤出院后大概率是还需要进行赔偿的，具体的赔偿项目和金额要根据工伤职工的实际情况来确定。