社保后补的情况下工伤伤残怎么赔偿？

在社保后补的情况下，工伤伤残赔偿需要分不同的情况来看。首先，我们要了解几个关键概念。工伤保险是一种社会保险制度，当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。而工伤伤残赔偿则是依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，给予受伤劳动者的经济补偿。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

对于社保后补的情况，如果是在补缴之前发生的工伤，在补缴之后认定为工伤的，之前发生的符合工伤保险基金支付项目的费用，由用人单位支付；补缴之后新发生的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按照规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。

具体来说，例如在补缴之前，劳动者因工伤产生的医疗费用，这部分费用通常由用人单位承担。而补缴之后，如果劳动者需要继续治疗，或者进行康复训练等产生的费用，符合工伤保险报销范围的，就可以由工伤保险基金来支付一部分，用人单位可能也需要承担一部分，比如停工留薪期的工资福利待遇等还是由用人单位支付。

所以，社保后补时工伤伤残赔偿要区分补缴前后的不同费用，根据法律规定由用人单位和工伤保险基金分别承担相应的赔偿责任。如果用人单位不按照规定支付赔偿费用，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。