question-icon 工伤是补偿还是赔偿?

我在工作中受了伤,现在涉及到单位对我的经济处理。我不太清楚单位给我的这笔钱算是补偿还是赔偿,也不知道两者有什么区别,所以想问问大家,从法律角度看,工伤到底是补偿还是赔偿呢?
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  • #工伤补偿
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要弄清楚工伤是补偿还是赔偿,我们首先要理解“补偿”和“赔偿”在法律层面的含义。补偿通常是指在无过错的情况下,对受害者给予一定的经济弥补,它更侧重于填平损失、恢复原状。而赔偿一般是指因一方的过错给另一方造成损害后,过错方对受害方进行的经济赔付,带有一定的惩罚性。 在工伤的情形下,主要是工伤补偿。依据《工伤保险条例》,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。这里强调的是职工在工作过程中遭遇伤害,无论用人单位是否存在过错,都要按照规定给予职工相应的待遇。这是基于工伤保险制度的社会保障属性,目的是保障职工在遭受工伤后能够得到及时的救治和经济上的帮助,维持基本生活,所以是一种补偿性质。 当然,如果用人单位存在违法行为,比如没有依法为职工缴纳工伤保险费,导致职工不能享受工伤保险待遇,那么职工可以要求用人单位承担赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时用人单位承担的就是赔偿责任,因为其存在未依法缴纳保险费的过错行为。

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