工伤是补偿还是赔偿？

要弄清楚工伤是补偿还是赔偿，我们首先要理解“补偿”和“赔偿”在法律层面的含义。补偿通常是指在无过错的情况下，对受害者给予一定的经济弥补，它更侧重于填平损失、恢复原状。而赔偿一般是指因一方的过错给另一方造成损害后，过错方对受害方进行的经济赔付，带有一定的惩罚性。

在工伤的情形下，主要是工伤补偿。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这里强调的是职工在工作过程中遭遇伤害，无论用人单位是否存在过错，都要按照规定给予职工相应的待遇。这是基于工伤保险制度的社会保障属性，目的是保障职工在遭受工伤后能够得到及时的救治和经济上的帮助，维持基本生活，所以是一种补偿性质。

当然，如果用人单位存在违法行为，比如没有依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工不能享受工伤保险待遇，那么职工可以要求用人单位承担赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时用人单位承担的就是赔偿责任，因为其存在未依法缴纳保险费的过错行为。