工伤骨折工资只发了1100多，劳动局能帮忙解决吗？

劳动局是可以帮助解决工伤骨折工资发放不合理问题的。在中国，劳动局一般指的是人力资源和社会保障局。

首先，进行工伤认定是解决后续问题的关键前提。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况应当认定为工伤。如果雇主没有提出工伤认定申请，作为劳动者必须自受伤之日起的一年之内自行申请。只有完成工伤认定，才能确定后续的赔偿和工资发放标准。

其次，关于工资发放，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若公司没有按照规定发放工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉反映，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额等。对仲裁裁决结果不满，还能向当地人民法院提起诉讼。

比如职工小李工伤骨折后，公司只发很少的工资，小李申请工伤认定后，通过劳动仲裁，最终公司按照规定补足了他停工留薪期的工资差额。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。