有工伤辞职需要走什么流程？

在有工伤的情况下辞职，涉及到工伤保险待遇的处理以及劳动合同解除等多方面问题，下面为您详细介绍相关流程。

首先，要确定工伤认定及劳动能力鉴定情况。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。只有完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能明确您应享受的工伤保险待遇。

接着，要与用人单位协商赔偿事宜。依据《工伤保险条例》，工伤职工可以享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项待遇。如果您被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。与单位就赔偿金额和支付方式等进行沟通协商，确保自身权益得到保障。

然后，提交书面辞职申请。按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您需要向单位提交正式的辞职信，明确辞职原因和离职时间。

最后，办理工作交接和离职手续。在离职前，要按照单位要求完成工作交接，归还单位财物等。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，您要注意保存好相关的离职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以备后续可能出现的问题。