工伤工资赔偿该怎么计算？

工伤工资赔偿的计算需要依据不同的情况，按照相关法律规定来确定。

首先，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就是职工在遭受工伤前正常出勤情况下所获得的工资收入、奖金、津贴等所有福利。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

其次，如果职工经过鉴定达到了伤残等级，除了停工留薪期的工资外，还会有伤残津贴等赔偿。对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

另外，不同地区可能还会有一些地方性的规定和政策，在计算工伤工资赔偿时也需要考虑进去。所以，在遇到工伤工资赔偿计算问题时，职工可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以确保自己的合法权益得到保障。