工人自行离职拿不到钱，在公司洒纸钱这种做法可以吗？

从法律角度来看，工人自行离职拿不到钱，在公司洒纸钱这种做法是不可以的。

首先，我们来明确一下工人拿不到工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工人自行离职，但实际上付出了劳动，公司就应当按照约定和法律规定支付相应的工资。若公司拒绝支付，工人的合法权益受到了侵害。在这种情况下，工人是有权利采取合法途径来维护自己权益的。

然而，在公司洒纸钱的行为则可能违反了相关法律规定。这种行为可能会对公司的正常经营秩序造成干扰和破坏。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在公司洒纸钱很可能被认定为扰乱企业秩序的行为，从而使工人面临法律责任。

所以，当工人自行离职拿不到工资时，不应该采取在公司洒纸钱这种不当方式。正确的做法是通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径来解决工资问题。