云南电网公司有权扣职工绩效吗

云南电网公司并非绝对不可以扣职工绩效，但不能随意克扣。

绩效工资一般会依据工作需求和设定的考核标准进行相应扣除。也就是说，公司有一定的权利基于合理的标准和规定来调整绩效工资 。

不过，根据《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在以下几种情况下，用人单位才可以代扣劳动者工资：一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果公司单纯以罚款来结算绩效工资，这是不合法的行为。比如迟到扣绩效，严格意义上这种做法违反劳动法相关规定。但要是企业有明确且合法的规章制度，按照制度进行相应处罚是被允许的。这里合法的规章制度需要满足几个条件，首先要符合法律规范，其次需经过与员工共同讨论并公开宣布或通知到每位员工，而且内容应当具备合理性，同时企业的行为不能违反其他相关法律法规，像不能违反关于最低工资的相关规定，也不可实施任何形式的歧视行为。

要是劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关概念：

绩效工资：是按照工作的要求和制定的标准进行相应扣除和发放的工资部分。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。