淄博现在工伤辞职如何赔偿？

在淄博，工伤职工辞职后可获得相应赔偿。首先我们来了解一下相关的法律依据，根据《工伤保险条例》以及山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法等规定，工伤辞职赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的。这是为了帮助工伤职工在离职后，能够有一定的资金用于后续可能的工伤治疗等相关医疗费用。它的具体标准会根据工伤职工的伤残等级以及当地规定的基数来确定。以淄博为例，不同的伤残等级对应着不同月数的赔偿标准，比如五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是22个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级是18个月，七级是13个月，八级是10个月，九级是7个月，十级是4个月。

一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这是考虑到工伤职工因工伤可能在就业市场上存在一定困难，给予的一种就业方面的补偿。其标准同样与伤残等级和当地规定相关，例如五级伤残为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级为30个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

此外，除了这两项主要赔偿外，如果工伤职工在工伤治疗期间还存在停工留薪期工资未结清等情况，用人单位也应当按照规定支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在计算赔偿时，统筹地区上年度职工月平均工资一般以当地统计部门公布的数据为准。工伤职工要准确获得赔偿，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按照上述标准计算赔偿金额。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。