五天八小时责任制和非责任制是什么？有什么区别？

首先来解释一下五天八小时责任制。这其实是一种工作制度模式，它明确规定员工每周工作五天，每天工作八个小时。在这种责任制下，员工的工作时间和工作任务是相对固定的。也就是说，员工按照这样的时间安排进行工作，完成相应的工作任务，并且享有与之对应的劳动权益。比如，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。五天八小时责任制就是这一工时制度的典型体现。

而五天八小时非责任制，通常指的是虽然工作时间也是每周五天、每天八小时，但工作任务的完成方式、工作成果的衡量等方面不像责任制那样有严格和明确的界定。在非责任制模式下，员工可能在工作内容和方式上有更大的自主性，但同时可能也面临着工作成果衡量标准不清晰的问题。

从两者的区别来看，最大的区别就在于工作任务的界定和考核方式。责任制下，工作任务明确，考核也相对严格按照既定的任务和标准来进行。而非责任制下，工作的灵活性更高，不过对于员工的自我管理和工作能力要求也相对较高。另外，在权益保障方面，两者都需要遵循《劳动法》等相关法律法规，保障员工的休息权、获得劳动报酬权等基本权益。例如，无论哪种制度，用人单位安排加班都需要按照法律规定支付加班费。所以，对于劳动者来说，了解所在单位实行的是哪种制度，有助于明确自己的工作责任和权益，以便更好地维护自身的合法利益。