在工厂上班9年辞职是否有赔偿？

在工厂上班9年辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，并且工厂不存在任何违法行为，一般来说是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是员工自主决定离开，所以工厂无需支付赔偿。

然而，如果工厂存在一些违法行为导致员工辞职，员工是可以获得经济补偿的。比如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。假如工厂本来承诺提供安全的工作环境，但实际工作场地存在安全隐患，员工因此辞职，就符合这种情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有该条所列举的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且按照第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

又或者工厂未及时足额支付劳动报酬，拖欠员工工资。还有未依法为劳动者缴纳社会保险费，这些情况都属于工厂违法。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作9年，就可以获得9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。