去个人公司法定假期工资按平时工资算吗？

在探讨个人公司法定假期工资是否按平时工资计算这个问题前，我们先来明确法定假期工资的相关概念。法定假期，也就是国家法律规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。在这些假期里，劳动者依法享有休息的权利，并且用人单位应当按照法律规定支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就意味着，当用人单位安排劳动者在法定假期工作时，支付的工资不能仅仅按照平时工资计算，而必须额外支付三倍工资。这里的三倍工资是包含劳动者正常工资的，简单来说，如果劳动者平时日工资是100元，法定假期工作一天，用人单位应当支付300元工资。

对于个人公司而言，同样要遵循上述法律规定。法定假期属于劳动者的合法权益，用人单位不能随意剥夺或降低待遇。如果个人公司在法定假期安排员工工作，却按照平时工资计算，这明显违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求公司按照法律规定支付三倍工资，如果公司拒绝支付，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。