企业主拖欠工资后继续开新公司有相关法律规定吗

企业主拖欠工资后继续开新公司，从法律上来说，并没有明确禁止这种行为本身。

首先，咱们要知道，公司有义务按照规定给员工支付工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也提到，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果企业主拖欠工资，劳动者有多种途径来维护自己的权益。可以先尝试和用人单位沟通协商，要是沟通解决不了问题，还可以采取以下合法有效的途径：一是直接找当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，劳动保障监察部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；二是向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，不过要注意，这项申请必须在争议出现之日起的一年内提交给劳动争议仲裁委员会；三是走司法程序，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼 。

另外，如果新公司与旧公司存在主要业务、股东等均相同的情况，可能会被视为存在借壳逃避债务等违法情形，在这种情况下，劳动者可以要求新公司对旧公司拖欠的工资承担相应责任。

总之，虽然法律没有禁止企业主拖欠工资后开新公司，但劳动者完全可以通过合法途径去追讨被拖欠的工资。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。