公司欠薪被迫离职的最佳解决方法是什么？

当公司出现欠薪情况，导致员工被迫离职时，这不仅侵害了员工的合法权益，员工也可以通过多种途径来维护自身利益。以下为您详细介绍解决办法及相关法律依据。

首先，员工可以与公司进行协商。这是最直接的解决方式，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确指出公司欠薪的事实，并要求其按照规定支付工资及相应补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商成功，公司愿意支付欠薪，这无疑是最为高效的解决方式。

若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司支付欠薪。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，申请劳动仲裁也是一种有效的解决途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，若公司存在恶意欠薪行为，情节严重的可能会触犯刑法。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，如果公司恶意欠薪，您可以向司法机关报案，追究其刑事责任。