拖欠工资的举证责任在哪一方？

在劳动纠纷中，对于拖欠工资的举证责任问题，要根据具体情况来看。

一般而言，根据“谁主张，谁举证”的基本民事诉讼原则，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者需要对双方存在劳动关系以及工资未支付的基本事实进行初步举证。例如，劳动者要提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以此证明自己为用人单位提供了劳动，并且用人单位存在未支付相应工资的情况。

不过，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资支付记录通常是由用人单位掌握管理的，所以用人单位有责任提供其已经支付工资的证据，比如工资发放的银行转账记录、工资支付台账等。如果用人单位无法提供这些证据，就可能要承担败诉的风险。

综上所述，劳动者要先证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的初步事实，而用人单位则要对工资已支付的情况进行举证。这样的规定是为了平衡劳动者和用人单位在举证能力上的差异，保障劳动者的合法权益。