试用期非法辞退补偿金额如何计算？

在法律上，试用期非法辞退是指用人单位在试用期内，没有正当合法的理由与劳动者解除劳动合同的行为。当劳动者遇到这种情况时，是有权获得相应补偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结合试用期非法辞退的情况，如果劳动者在试用期内被非法辞退，由于试用期通常较短，工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资。但因为是非法辞退，所以要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，也就是要支付相当于一个月工资的赔偿金。例如，您每月工资是5000元，在试用期被非法辞退，那么您应获得的补偿金额就是5000元。不过，如果工资过高，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。